Naziv pozicije/radnog mjesta: Direktor/-ka za upravljanje ljudskim resursima
Organizaciona direkcija: Sektor za upravljanje ljudskim resursima
Nadređeni: Generalni direktor
Opis posla
Odgovornost za adekvatno upravljanje ljudskim resursima u skladu sa zakonskim propisima i internim standardima
Izrada i preporuka politika i procedura HR-a
Uspostavljanje strategije ljudskih resursa zajedno sa generalnim direktorom
Organizacija programa zapošljavanja (testiranje, intervjui, savjetovanje menadžera)
Saradnja sa sektorima u definisanju potreba za obukom i razvojem zaposlenih
Rješavanje žalbi zaposlenih i pružanje savjeta
Praćenje i primjena važećih zakonskih zahtjeva (poštovanje zakona Crne Gore)
Izrada i praćenje sistematizacije radnih mjesta/opisa poslova
Implementacija organizacione kulture, vrijednosti i kompetencija
Stručno vođenje zaposlenih uz fokus na razvoj znanja
Organizacija administracije zaposlenih u skladu sa regulativom
Koordinacija projekata sa drugim sektorima
Organizacija i sprovođenje godišnjih HR procedura (npr. praćenje učinka)
Praćenje budžeta i optimizacija troškova zaposlenih
Organizacija integracije i orijentacije novih zaposlenih
Praćenje promjena zakonske regulative i informisanje nadređenih
Izrada izvještaja, evidencija i planova po nalogu nadređenih
Praćenje ključnih pokazatelja učinka i korektivne radnje
Izvršavanje ostalih zadataka po nalogu nadređenih
Kvalifikacije
Obrazovanje: VII ili viši stepen stručne spreme
Probni rad: 3–6 mjeseci
Iskustvo: Najmanje 5 godina na rukovodećim HR pozicijama (poželjno u hotelijerstvu)
Stručnost: Odlično razumijevanje HR operacija, radnog prava, strateško razmišljanje, liderske i komunikacijske vještine, tečno poznavanje engleskog i crnogorskog jezika
