Управление персоналом в соответствии с законодательством и внутренними стандартами
Разработка и рекомендация HR-политик и процедур
Совместная разработка HR-стратегии с генеральным директором
Организация программ найма (тесты, собеседования, консультации менеджеров)
Сотрудничество с отделами для определения потребностей в обучении и развитии
Решение жалоб сотрудников и консультирование
Контроль соблюдения трудового законодательства Черногории
Разработка и обновление должностных инструкций и требований
Внедрение корпоративной культуры, ценностей и компетенций
Руководство сотрудниками с акцентом на развитие знаний
Организация кадрового администрирования по нормам
Координация проектов с другими отделами
Проведение ежегодных HR-процессов (оценка эффективности)
Контроль бюджета HR-отдела и оптимизация расходов
Организация адаптации и ориентации новых сотрудников
Отслеживание изменений законодательства и информирование руководства
Подготовка отчетов, записей и планов по поручению руководства
Мониторинг KPI и корректирующие действия при необходимости
Выполнение других задач по поручению руководства
Квалификации
Образование: VII уровень или выше
Испытательный срок: 3–6 месяцев
Опыт работы: минимум 5 лет на руководящих HR-должностях (желателен опыт в гостиничном бизнесе)
Компетенции: Отличное знание HR-операций, трудового права, стратегическое мышление, лидерские и коммуникативные навыки, свободное владение английским и черногорским языками
